村干部年轻化不应以“岁”为硬条件

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村干部年轻化是目前的发展趋势。“60岁村干部遭清退”，看似是时代洪流下的必然产物，实则是对村干部年轻化的片面理解。村干部队伍建设任重道远，需要循循渐进，步步为营。

年轻意味着富有活力，意味着有充足的时间和精力。年长意味着有丰富的阅历和经验，能在各种棘手、繁琐的难题中找到解答方法。无论年龄大小，村干部队伍建设都应当重能力而不是重岁数。

当前各省份各地人社局通过招录选调生，大学生村官等途径为村干部队伍注入了源源不断的新血液。一方面这些年轻的村干部在看待一些新问题、新现象时往往能够以独道的视角去审视，较于年长的基层干部也能更快接受并适应新事物和新的工作方式方法。另一方面年轻村干部初出茅庐，不免在处理工作时略显生疏，在面对与村民打交道时往往不能设身处地的站在对方的角度和年龄思考，这些都离不开老同志的指引带领。总之在基层队伍建设中需要多元化多层次的探索，要综合考虑各项能力，应用不同年龄层次的人才，做多选题。

一直以来年轻、活力仿佛只是年轻人的代言词，但是现实中心态年轻的年长干部也大有人在。他们往往能与时俱进，不拘泥于陈旧的思想约束，坚持学习，主动了解新事物，年长的村干部也有“返老回童”的途径。所以定义年轻的，绝不只是年龄，还有思想观念以及对待新事物的态度。

村干部队伍建设首先要遵循选贤举能的原则，倘若不靠自身更加出众的能力和适应时代发展的工作方法以及新的思想引领，年龄优势也只不过是个数字而已。对村干部队伍建设来讲也只是形式上的年轻化，并不能给乡村发展注入新活力。其次要任人唯贤，以是否能提升村干部队伍的治理能力，是否能带领乡村发展促进乡村振兴为标准，建设一支紧跟时代步伐的年轻化队伍。如此方能在村干部年轻化发展的现实背景下挥出浓墨重彩的一笔。（榕江县平永镇人民政府：康鹏运）

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