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“接班人”孟羽童离职,格力电器未来会何去何从? 世界速看料


(资料图片)

2021年,曾因一档节目而让孟羽童得到了董明珠的赏识,甚至被认为孟羽童会是未来企业的“接班人”。从格力电器(000651)的角度出发,年仅24岁的孟羽童发展潜力很大,这么年轻就符合了企业未来接班人的标准,在当时看来,也是前途无量。随着孟羽童加入格力,也为格力增加了年轻的元素,孟羽童被赋予了很高的期望。

不过,时隔两年时间,曾经被认为很有希望成为“接班人”的孟羽童,却已经离开了公司,且不在公司任职,难免让人感到意外。孟羽童接棒董明珠的希望,也就破灭了。到底是什么原因导致孟羽童离开格力?我们不得而知,但从格力电器的发展角度出发,失去了充满年轻活力的人才,确实比较可惜。

从董明珠与孟羽童的合作带货,甚至成立了“明珠羽童精选”账号,可见当时董明珠对孟羽童的认可度很高,或者真的按照接班人的标准对孟羽童进行培养。但是,在实际情况下,在长期合作与沟通的过程中,难免会存在一定的分歧,老年人与年轻人之间难免会存在一些隔阂,彼此之间长期友好走下去也是难度不小的。

从2018年以来,格力电器在营收与净利润方面,却一直走着下坡路,至今仍未从真正意义上突破2018年的经营数据高位。面对同行的反超,叠加格力过度依赖单一产品的现象,留给格力电器转型的时间也不多了。时至目前,格力电器总市值不足2000亿,并已经被海尔智家(600690)与美的集团(000333)超越,而且美的集团的市值规模接近格力电器的一倍水平。

这些年来,格力电器非常注重现金分红,但长期依赖高股息分红的股东们,一旦格力的分红力度有所放缓,市场立马用脚投票。在格力电器分红下降的同时,企业经营数据却并未见到明显改善的迹象,市场自然会担心未来格力的持续成长能力。

近年来,格力电器在多方面进行尝试,例如直播带货、跨界投资等,虽然看到了一些效果,但从整体上来看,格力电器与同行业巨头的差距并不小。其中,在产品多元化、企业出海拓展速度以及寻求新的盈利增长曲线等方面,格力还是做得不够,甚至被同行巨头拉开了距离。

孟羽童在职期间,曾经被市场赋予了不少的期待。但是,孟羽童的年轻还小,在经验方面还是比较欠缺的,即使具备了接班人的潜质,也是需要很多年的培养与深造,才可以真正接棒“接班人”的位置。如今,孟羽童已经离职,意味着格力接班人只能另选他人了。

针对孟羽童的离职原因,大家也是不断猜想。也许是孟羽童的能力或考核指标达不到董明珠的要求,也许是任职期间的压力太大。同时,也可能是企业价值观与个人价值观的不一致,并导致了离职的结果。不过,既然孟羽童选择离职,自然尊重她个人的选择。

作为知名巨头企业的格力电器,经历了多年来的发展,企业本身也是建立起完善成熟的人才库,并对有潜力的员工或人才进行培养。如今,格力与同行业巨头之间的竞争压力越来越激烈,格力电器要想重新拿回主动权,还是需要不断加大研发的力度、加快专利转化速度,并加大力度培养优秀人才。在激烈的竞争环境下,优秀人才、研发能力以及高效管理能力等因素,将会是企业做大做强的关键所在,格力电器重新拿回主动权显然并不容易,当前格力电器的首要任务还是尽快突破2018年的经营数据高位,找到一个全新的起跑线。

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